การดำเนินงานด้านความยั่งยืน

บริษัทมุ่งมั่นด้านการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและตั้งเป้าหมายลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกทั้งในระยะสั้นและระยะยาวตามความตกลงปารีส (Paris Agreement) เพื่อควบคุมการเพิ่มขึ้นของอุณหภูมิโลกไม่ให้เกิน 1.5 องศาเซลเซียสภายในปี 2593 ด้วยการมุ่งเน้นการบริหารจัดการด้านพลังงาน ควบคู่กับการพัฒนาแนวทางการบริหารจัดการจัดการทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพตลอดห่วงโซ่คุณค่า

บริษัทมุ่งลดผลกระทบเชิงลบจากการดำเนินธุรกิจ และส่งเสริมแนวทางการพัฒนาที่ยั่งยืนในระยะยาว ผ่านการบริหารจัดการความเสี่ยงด้านสิ่งแวดล้อม การกำหนดแผนและมาตรการการควบคุมและลดการปล่อยมลพิษ และการวางแผนและบริหารการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพการจัดการมลพิษทางอากาศ

• การจัดการมลพิษทางอากาศ
• การจัดการขยะ
• การจัดการทรัพยากรน้ำ
• การบริหารจัดการทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ

บริษัทได้ดำเนินการเพื่อลดและป้องกันผลกระทบต่อความหลากหลายทางชีวภาพและสิ่งแวดล้อมด้วยวิธีการอื่นได้ เช่น การดำเนินมาตรการตามรายงานการประเมินผลกระทบสิ่งแวดล้อม (Environmental Impact Assessment หรือ EIA) ของโครงการก่อสร้างทั้งมาตรการป้องกันผลกระทบและฟื้นฟูพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบอย่างเข้มงวด พร้อมมุ่งมั่นส่งเสริมการสร้างผลกระทบสุทธิเชิงบวกทางธรรมชาติ

บริษัทยึดมั่นในการเคารพสิทธิมนุษยชนตามหลักกฎหมายและมาตรฐานสากล โดยมุ่งเน้นการป้องกันและหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิมนุษยชนในทุกมิติของการดำเนินธุรกิจ ทั้งในส่วนของพนักงาน คู่ค้า ผู้รับเหมา ลูกค้า และชุมชนท้องถิ่น

โดยได้ตั้งเป้าหมาย “จำนวนการละเมิดสิทธิมนุษยชนเป็นศูนย์” และมีการดำเนินงานในด้านต่างๆ ตามหลักการเคารพและป้องกันดังนี้

• พนักงานผ่านการอบรมและทดสอบด้านสิทธิมนุษยชน 100%
• การประเมินความเสี่ยงและตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence Process) เพื่อการดำเนินการป้องกันเชิงรุก
• การทำงานกับผู้มีส่วนได้เสียอย่างใกล้ชิด เพื่อสร้างความเข้าใจและร่วมกันป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชน

ทรัพยากรบุคคลเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญในสร้างมูลค่าเพิ่มทางธุรกิจตลอดจนขับเคลื่อนธุรกิจไปสู่ความยั่งยืนตามเป้าประสงค์ที่บริษัทวางไว้ ด้วยเหตุนี้ บริษัทจึงมุ่งมั่นในการสรรหาบุคคลากรที่มีทักษะความสามารถและประสบการณ์ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์การเติบโตทางธุรกิจภายใต้การพิจารณาอัตราค่าจ้างที่สอดคล้องกับค่าครองชีพและสามารถแข่งขันในธุรกิจประเภทเดียวกันได้ รวมถึงการเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานภายในองค์กรด้วยการมอบโอกาสในการเข้ารับการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาความรู้ ความสามารถและความเป็นผู้เชี่ยวชาญในงานวิศวกรรมแบบมืออาชีพที่พร้อมส่งมอบงานที่มีประสิทธิภาพและตรงต่อความต้องการของลูกค้า

• ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน
• ดูแลสวัสดิการและการส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดี
• ส่งเสริมการรวมกลุ่มของพนักงาน
• พัฒนาศักยภาพและส่งเสริมความก้าวหน้าของพนักงาน
• วางแผนพัฒนาบุคลากรที่สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร

บริษัทใส่ใจและทำงานอย่างใกล้ชิดกับคู่ค้า ซึ่งเป็นกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญของบริษัทไม่ว่าจะเป็นคู่ค้าที่เป็นผู้รับเหมา และคู่ค้าวัสดุก่อสร้างและบริการอื่นๆ ในการยกระดับคุณภาพและมาตรฐานการทำงาน เพื่อบริหารจัดการความเสี่ยงของห่วงโซ่อุปทานและผลักดันให้เติบโตควบคู่ไปกับบริษัทอย่างยั่งยืน

• การบริหารความเสี่ยงและการควบคุมคุณภาพ
• สนับสนุนการจัดซื้อจัดจ้างท้องถิ่น
• การยกระดับคุณภาพของคู่ค้า

บริษัทจึงมีนโยบายและแนวปฏิบัติที่มุ่งสร้างความร่วมมือกับชุมชน เพื่อให้เกิดการอยู่ร่วมกันอย่างมีคุณภาพ ลดผลกระทบ และส่งเสริมศักยภาพของชุมชนในระยะยาว โดยหลีกเลี่ยงการกระทำอันอาจก่อให้เกิดผลกระทบต่อชุมชนและพื้นที่อ่อนไหวอย่างมากที่สุด และให้คำมั่นในการปฏิบัติตามข้อกำหนดตามกฎหมายที่กำกับโดยหน่วยงานภาครัฐรวมไปถึงหน่วยงานท้องถิ่นอย่างเคร่งครัด พร้อมทั้งสร้างการมีส่วนร่วมระหว่างภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง

บริษัทตระหนักถึงความสำคัญของความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน อันเป็นปัจจัยหลักที่ส่งผลโดยตรงต่อคุณภาพชีวิตของพนักงาน ความต่อเนื่องของธุรกิจ และความมั่นคงทางสังคม โดยให้ความสำคัญกับทุกกลุ่มที่เกี่ยวข้อง ไม่ว่าจะเป็น พนักงาน คู่ธุรกิจ ผู้รับเหมา หรือ ผู้มาติดต่อกับองค์กร และกำหนดให้ “อุบัติเหตุเป็นศูนย์ (Zero Accident)” เป็นเป้าหมายหลักของการดำเนินงานด้านความปลอดภัยในทุกระดับขององค์กร ทั้งในโครงการก่อสร้างและกิจกรรมสนับสนุนต่าง ๆ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ:

• ลดความเสี่ยงและความสูญเสียที่เกิดจากอุบัติเหตุ
• ส่งเสริมวัฒนธรรมความปลอดภัยเชิงรุก
• ยกระดับมาตรฐานการดำเนินงานให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติระดับสากล

เพื่อให้บริษัทสามารถสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับทั้งตนเองและสังคมได้อย่างยั่งยืน จึงมีการวางโครงสร้างและระบบการกำกับดูแลกิจการอย่างมีประสิทธิภาพทั้งด้านการกำกับดูแล การติดตาม และการประเมินผล เพื่อให้ทุกฝ่ายมีแนวปฏิบัติไปในทิศทางเดียวกันตามหลักพื้นฐานการกำกับดูแลกิจการที่ดี

บริษัทให้ความสำคัญกับหลักธรรมาภิบาล ยึดมั่นการรักษามาตรฐาน สร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ซื่อสัตย์สุจริตและยึดหลักในความถูกต้องศีลธรรมจรรยาที่ดี รวมถึงการกำกับดูแลกิจการที่ดี บริษัทมีนโยบายไม่ยอมรับการทุจริตและคอร์รัปชั่นทุกรูปแบบ และมีการดำเนินการอย่างจริงจังด้านการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น

บริษัทมีการกระบวนการบริหารจัดการความเสี่ยงผ่านการกำกับดูแลของคณะกรรมการตรวจสอบและบริหารความเสี่ยง เพื่อติดตามและให้คำแนะนำการบริหารจัดการความเสี่ยง ไปจนถึงการพัฒนากรอบการประเมินความเสี่ยงที่สอดคล้องกับมาตรฐานสากล โดยรวบรวมประเด็นความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นอย่างครอบคลุม และทำการจัดระดับความเสี่ยงเพื่อใช้เป็นเครื่องมือในการติดตามตรวจสอบ ประเมิน และกำหนดแผนการบริหารจัดการความเสี่ยงขององค์กร พร้อมกำหนดผู้ที่มีอำนาจหน้าที่ในการบริหารจัดการความเสี่ยงให้เป็นไปตามแผนงานที่กำหนด และจำกัดผลกระทบให้อยู่ในระดับที่ยอมรับได้ รวมทั้งปลูกฝังความตระหนักรู้เรื่องความเสี่ยงและส่งเสริมวัฒนธรรมการบริหารจัดการความเสี่ยงทั้งระดับผู้บริหารและพนักงานทุกคน

บริษัทมีความเชื่อมั่นว่าการดำเนินธุรกิจอย่างมีคุณธรรม โดยถือมั่นในความรับผิดชอบต่อสังคมและผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มตามนโยบายบรรษัทภิบาลและจรรยาบรรณในด้านนโยบายภาษีบริษัทให้ความสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจด้วยความโปร่งใส เป็นธรรม ถูกต้องตามกฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องในด้านภาษีทุกประเภทโดยตระหนักถึงความสำคัญถึงบทบาทหน้าที่ ความรับผิดชอบในการเป็นผู้เสียภาษีที่ดีซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นในการพัฒนาประเทศ